Norge mangler helsepersonell, samtidig som over 600 000 personer står utenfor arbeidsmarkedet. En stor andel av denne gruppen er innvandrere, og språk- og kulturbarrierer gjør det vanskelig for mange å ta relevant utdanning eller finne jobb.
Hvordan kan vi løse både rekrutteringsutfordringene og utenforskapet? Svaret kan ligge i bedre språkopplæring og kommunikasjonstrening.
Språkkrav og barrierer
I 2017 innførte Helsedirektoratet strengere krav for sykepleiere som utdanner seg i utlandet. For at sykepleiere skal kunne jobbe i Norge, må de dokumentere språkferdigheter på nivå B2, ifølge Europarådets nivåskala for språk. For mange som ikke har norsk som morsmål, kan det ta 5–7 år å nå et slikt nivå, noe som kan være demotiverende. I mellomtiden kan de sitte på verdifull kompetanse uten å kunne bruke den i arbeidslivet.
Gjennom Variment kan man øve på samtaler med en KI-pasient eller pårørende og få tilbakemelding på mellommenneskelige- og kommunikasjonsevner.
Mangfold og kulturforståelse i helsevesenet
Mangfold i helsesektoren er ikke bare en nødvendighet, men en fordel. Med innvandrere som utgjør 14 prosent av Norges befolkning, er det viktig at helsepersonell har en god kulturforståelse. Forskning viser at sykepleiere som forstår pasientenes kulturelle bakgrunn, kan bidra til et mer inkluderende og effektivt helsemiljø. Dette gjør det ikke bare lettere å forstå pasientens behov, men skaper også et bedre arbeidsmiljø for ansatte med ulik bakgrunn.
Simuleringer for bedre kommunikasjon
Startupen Variment utvikler digital simulering for å styrke kommunikasjonsevnen gjennom øving av samtaler, som å gi dårlige nyheter eller kommunisere med pasienter som har demens eller psykiske helseutfordringer. Simuleringene gjør det mulig å trene i et trygt miljø før man møter de krevende situasjonene i virkeligheten.
I 2024 gjennomførte Variment en test med over 40 sykepleiere og studenter. Tilbakemeldingene har vært positive, og deltakerne mente at simuleringene vil hjelpe dem til å forbedre sine kommunikasjonsferdigheter og forberede seg bedre til utfordrende arbeidssituasjoner. En deltaker uttalte: “Simuleringen var veldig nyttig, og jeg håper at den blir en del av opplæringen både for nye og erfarne ansatte.”
Veien videre: Simuleringer for alle
Simuleringene som Variment tilbyr er ikke kun for utenlandske helsepersonell. Det er en ressurs for alle som ønsker å forbedre sine kommunikasjonsferdigheter, enten man er erfaren eller en nyansatt. Variment har allerede inngått samarbeid med WRK Bemanning og andre aktører i helsevesenet for å videreutvikle sine simuleringer, og de inviterer flere til å bli med på denne viktige utviklingen. Bedre kommunikasjon kan være nøkkelen til et mer inkluderende helsevesen – og bidra til å løse både bemanningsutfordringer og utenforskap i arbeidslivet.
Den nye måten for rekruttering og opplæring
Variment hjelper helsestjenester å rekruttere fremtidige medarbeidere og redusere praksissjokk gjennom realistiske jobbsimuleringer.
Kilder
Einarsdóttir, S. (2018). Spør en forsker: Hvor lang tid tar det å lære et nytt språk? Forksning.no. https://www.forskning.no/spor-en-forsker-sprak/spor-en-forsker-hvor-lang-tid-tar-det-a-laere-et-nytt-sprak/1214728
Abudayya, A. (2023). Sykepleiere med god kulturforståelse skaper et inkluderende helsemiljø. Sykepleien.no.https://sykepleien.no/fag/2023/09/sykepleiere-med-god-kulturforstaelse-skaper-et-inkluderende-helsemiljo
